培训与人才开发专员
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更新:2022-08-19
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任职资格: 1、2年以上工作经历,从事过人力资源岗位者优先 2、能熟练运用培训与人才开发评估等管理工具,熟悉各类办公软件 3、熟悉员工培训管理知识和操作流程,了解心理学、行为学等基础知识 4、具备对人较准确的判断能力,沟通协调能力、计划安排能力,为人正直、处事客观公正 工作职责: 1、建立培训与人才开发机制,在实施过程中不断修改完善。 2、制定员工培训计划,组织落实并及时调整、记录总结、评估汇报。 3、协同招聘与岗位建设专员了解员工的需求和想法,为人才发开培养提供依据。 4、完善员工管理制度,建立人才储备库,有序搭建梯队建设。
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